ANTECEDENTES
Se inico como una funcion del control dentro de la administración en la que se desempeñaba un hompbre de confianza del patrón. Él era el encargado de los empleos, de las bajas, de los pagos.
Aprincipios del siglo XX se inició también la técnica de evaluación de desempeño, que se llevo a cabo por primera vez en los vendedores del gobierno y en el ejercito de Estados Unidos, en 1916. En 1923, el Acta de Clasificación estableció la manera en que se haría la evaluación de todo el gobierno.
Pero la función, que se describió más tarde como mayordomo, no cambio por eso. El encargado de personal seguía siendo un hombre de confianza del patrón y, como tal, era quien disponia los controles y las penas.
La primera modificación de la función se debió a que algunos de los encargados, conociendo las dificultaades por las que pasaban los operarioso los empleados, le presentaban la cuestión al patroón para que los ayudara. La petición de estos hechos fue conformando una aproximación al tema de las personas, que luego se denominó paternalismoy que la doctrina apoyó en esa epoca y detractó en la Segunda Mitad del Siglo XX. Sin embargo, el mayordomo bueno del paternalismo no había desarrollado otras aptitudes.
La escuela de Relaciones Humanas, iniciada a partir de Mayo, surgirio que se tratara a los empleados como si el gerente se preocupara por ellos. La función comienza a cambiar con la escuela de Administración de Personal, que se inició en Gran Bretaña luego de la Segunda Guerra,
Esta escuela reúne un conjunto de elementos técnicos que, dice, son los que se deben utilizar para las relaciones con el personal en la empresa. Estas son las técnicas que se siguen utilizando como base para la tarea de Recursos Humanos. Este fue el movimiento que cambió la función del mayordomo por la del profesional en las cuestiones atinentes a la relación con el personal.
"Administración de Recursos Humanos"
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