GUIÓN DE ENTREVISTA PARA UN GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

CONOCIMIENTOS:
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Explíqueme en qué consiste el análisis y la descripción de puestos para un auxiliar administrativo.

¿En qué consiste el método DACUM?

Mencione tres de sus objetivos.

HABILIDADES:

Mencione un conflicto que haya tenido en trabajos anteriores con antiguos compañeros de trabajo y ¿cómo los manejó?.

¿Qué medidas tomaría en caso de que el auxiliar de recursos humanos, por ejemplo, se mostrara indiferente a su trabajo?

ACTITUDES:

¿Cómo atendería a una persona que acude a usted para quejarse sobre el trato brindado por el personal de ventas?

¿Qué haría ante una crisis en la organización?