ANALISIS DE LOS PUESTOS

Lograr que el desempeño de los trabajadores se ajuste a lo deseado en términos de conductas y rendimiento productivo

Análisis de los puestos  para fines de capacitación

Esta dirigido a identificar competencias

Análisis ocupacional tradicional

·         Clasificación de puestos

·         Cargos, ocupaciones, oficios o profesiones

·         Para establecer escalas saláriales.

Proceso Analítico:

·         Identificar el (los) propósito (s) productivo (s)

·         Identificar las actividades necesarias para alcanzarlos

·         Analizar las funciones de los cargos para deducir las competencias requeridas

·         Definir normas de competencias. (conocimientos, habilidades).

Análisis Funcional

Es una técnica que identifica las competencias siguiendo el proceso analítico, desagregando las funciones, subfunciones especificas, tareas menores e identifica actividades elementales.

Método DACUM

Es un método de análisis ocupacional de aplicación rápida y bajo costo, describe una ocupación en función de sus competencias e identifica de manera clara y precisa lo que el trabajador debe “conocer” y “saber hacer”.

Método SCID

Es un análisis  más detallado de las tareas de una ocupación o guías didácticas para auto aprendizaje.

Método AMOD

Es un mapa DACUM donde  competencias y sub-competencias de ocupaciones aparecen ordenadas secuencialmente

Los puestos en base a competencias

·         Identificar y jerarquizar los comportamientos deseados.

·         Se parte de lo general a lo particular.    

·         Diccionario de Competencias : hay descriptores de comportamientos

Manual de descripción y especificación de cargos

Requisitos de desempeño

Características funcionales

Condiciones técnicas y ambientales de trabajo

COMENTARIO

El análisis de los puestos es de gran importancia y es necesario tener conocimiento de documentos que nos ayuden a realizar mejor ese análisis como los que nos dieron a conocer nuestros compañeros en la exposición como lo es el método DACUM, SCID, AMOD o el manual de descripción de cargos, todo esto nos ayudara a evaluar mejor a un candidato que quiere ingresar a la empresa y asi podremos identificar con mayor facilidad si es apto para ocupar un puesto vacante en la empresa.